Gestão de Recursos Humanos na UniAmp
- 24 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 0,00
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na UniAmp?
O curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Amparense (UniAmp) é um tecnológico de dois anos (quatro semestres). A formação apresenta carga horária de 2200 horas, sendo a grade curricular composta por atividades teóricas, práticas, além de atividades acadêmicas científicas e complementares. O curso é disponibilizado nas modalidades de ensino presencial e a distância (EaD).
De acordo com o sistema eMEC, do Ministério da Educação, o curso de Gestão de Recursos Humanos é avaliado com duas notas máximas (5) no indicador do ENADE e Conceito Preliminar de Curso (CPC), além da nota 4 (em escala máxima até 5) no Indicador de Diferença entre os Desempenhos Observado e Esperado (IDD).
Confira algumas disciplinas que podem integrar a grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Amparense (UniAmp):
• Contabilidade Empresarial
• Legislação Social
• Direito e Legislação
• Planejamento de Carreira e Sucessão
• Teoria Geral da Administração
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade UniAmp
Resumo da faculdade
- mais de 520 alunos matriculados
- mais de 50 docentes
- 71 cursos de graduação e 33 de pós-graduação
- 200 unidades
Dúvidas mais frequentes
O Centro Universitário Amparense recebeu nota 3 (em escala máxima até 5) no indicador de Índice Geral de Cursos (IGC), em 2019.
Além dos cursos de graduação e pós-graduação, a instituição disponibiliza cursos de Dependência, que são voltados para o público em geral, nas áreas de Ciências Ambientais, Ciências da Saúde, Ciências Exatas e da Terra, Ciências Biológicas, Humanas, Linguística e Sociais Aplicadas.
O curso de Recursos Humanos (RH) é voltado para a formação de profissionais capacitados a gerenciar o capital humano das organizações.
Durante o curso, os estudantes aprendem a desenvolver habilidades em áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de salários e benefícios, e relações trabalhistas.
O currículo também inclui disciplinas de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, proporcionando uma formação ampla que abrange tanto aspectos técnicos quanto comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso costuma incluir atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, há também a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso de RH pode ser oferecido em diferentes modalidades, como tecnólogo, bacharelado ou extensão, e prepara os alunos para atuar em diversos setores, incluindo empresas privadas, organizações públicas e ONGs, em funções como analista de recursos humanos, coordenador de recrutamento e seleção, ou especialista em desenvolvimento organizacional.
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A gestão de recursos humanos é a área responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de políticas e práticas relacionadas aos colaboradores.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos é uma formação de ensino superior que tem como objetivo formar profissionais qualificados e preparados para atuar no campo da gestão de pessoas dentro das organizações. Esse curso é voltado para aqueles que se interessam pela área de recursos humanos e desejam desenvolver habilidades específicas para lidar com os desafios e demandas relacionados ao gerenciamento de pessoas.
Durante o curso de Gestão de Recursos Humanos, os estudantes têm a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos sobre temas fundamentais da área. Eles estudam disciplinas como psicologia organizacional, legislação trabalhista, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, entre outras. Além disso, também são incentivados a desenvolver habilidades de comunicação, liderança, negociação e resolução de conflitos, que são essenciais para o trabalho na área de recursos humanos.
A faculdade oferece uma formação abrangente, que combina teoria e prática, preparando os alunos para lidar com situações reais do mundo profissional. Os estudantes têm a oportunidade de participar de projetos, estágios e atividades extracurriculares que proporcionam uma experiência prática e enriquecedora. Isso permite que eles vivenciem os desafios e as responsabilidades da profissão, desenvolvendo habilidades práticas e conhecimentos atualizados.
A formação em Gestão de Recursos Humanos abre diversas oportunidades de carreira para os graduados. Eles podem trabalhar em empresas de diferentes segmentos e tamanhos, atuando em departamentos de recursos humanos, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras áreas. Também têm a possibilidade de atuar como consultores, assessores ou empreender, abrindo seu próprio negócio na área.
É importante destacar que a gestão de recursos humanos desempenha um papel estratégico nas organizações, pois é responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Portanto, os profissionais formados nessa área têm a oportunidade de fazer a diferença nas empresas, contribuindo para o crescimento e sucesso organizacional.
