16 habilidades para colocar no currículo; veja as melhores

Se você está procurando seu primeiro emprego ou buscando novas oportunidades de trabalho, criar ou atualizar seu currículo pode ser uma boa ideia. Isso porque essa é uma etapa fundamental para conseguir começar essa jornada no mercado de trabalho.

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Esse documento é super importante, pois é a maneira como os recrutadores irão te conhecer. Por isso, descrever suas habilidades no currículo pode te deixar mais perto daquela tão sonhada vaga.

Considerando que muitos candidatos têm dificuldade em descrever as habilidades que possuem ou tem dúvidas sobre como organizá-las no currículo, a Revista Quero trouxe dicas sobre como preencher essa seção listando 16 melhores habilidades para enriquecer seu currículo.

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16 habilidades para colocar no currículo

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é nas habilidades que estão aqueles pontos que podem te destacar frente aos demais candidatos.

Quando se trata de habilidades para currículo, é importante destacar as seguintes competências:

1. Relacionamento interpessoal;
2. Pensamento criativo;
3. Proatividade;
4. Trabalho em equipe;
5. Conhecimento técnico e aprendizado contínuo;
6. Liderança;
7. Foco em resultados;
8. Inteligência emocional;
9. Flexibilidade e adaptação a mudanças;
10. Resiliência profissional;
11. Capacidade de trabalho remoto;
12. Comprometimento;
13. Capacidade de inovação;
14. Boa comunicação;
15. Organização;
16. Facilidade com tecnologia.

Quais habilidades colocar no site da Gupy?

Quando se trata de preencher seu perfil no Gupy, é importante destacar habilidades que sejam relevantes para as posições às quais você está se candidatando. Aqui estão algumas dicas de habilidades que você pode considerar incluir, dependendo da sua área de atuação:

Habilidades técnicas

1. Pacote Office: Excel, Word, PowerPoint;
2. Ferramentas de Comunicação: Slack, Microsoft Teams, Zoom;
3. Gestão de Projetos: Trello, Asana, Jira;
4. Linguagens de Programação: Python, Java, JavaScript, SQL;
5. Design Gráfico: Photoshop, Illustrator, InDesign;
6. Análise de Dados: Power BI, Tableau, Google Analytics;
7. SEO e Marketing Digital: Google Ads, SEO, SEMrush;
8. Desenvolvimento Web: HTML, CSS, React, Angular.

Habilidades interpessoais

1. Comunicação eficaz: habilidade para transmitir informações de forma clara e concisa;
2. Trabalho em equipe: capacidade de colaborar efetivamente com colegas;
3. Liderança: experiência em liderar equipes ou projetos;
4. Resolução de problemas: capacidade de identificar problemas e encontrar soluções eficazes;
5. Adaptabilidade: flexibilidade para lidar com mudanças e novos desafios;
6. Gerenciamento de tempo: habilidade para priorizar tarefas e cumprir prazos;
7. Pensamento criativo: capacidade de gerar ideias novas e inovadoras;
8. Escrita criativa: habilidade para criar conteúdo envolvente e persuasivo;
9. Design thinking: aplicação de métodos de design para resolver problemas complexos;
10. Gestão de escritório: organização de documentos, agendamento de reuniões;
11. Atendimento ao cliente: experiência em lidar com clientes e resolver problemas;
12. Contabilidade básica: conhecimento em finanças e contabilidade.

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Por que descrever habilidades no currículo?

As habilidades são aquelas qualidades naturais que um indivíduo possui e que irão ser utilizadas no dia a dia de sua função. Nesse campo, entram as suas predisposições ou facilidades com determinado assunto e a maneira como você lida com as situações que poderão surgir no trabalho.

Mais do que tudo, descobrir quais são suas habilidades é resultado de um processo de reflexão, portanto, faça uma criteriosa investigação sobre seu histórico profissional ou escolar. Alguns exemplos rápidos de habilidades que muitos de nós possuímos são criatividade, empatia, organização e autonomia.

Com certeza você poderá encontrar exemplos dessas habilidades observando a maneira como você agiu naquele trabalho em grupo ou quando se deparou com um desafio na vida profissional.

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Qual a diferença entre habilidades e competências no currículo?

Outro ponto a ser observado são as diferenças entre habilidades e competências. Por mais que, muitas vezes, utilizamos os dois conceitos como sinônimos, é importante entender que eles são diferentes.

Enquanto as habilidades são um conjunto de características natas, que não podem ser aprendidas, as competências são adquiridas ao decorrer da vida e podem ser aprimoradas com cursos ou experiência profissional.

Colocar habilidades e competências no currículo tem grande valia, já que elas podem funcionar como características complementares e chamar atenção dos recrutadores.

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Soft ou Hard Skills: qual priorizar?

Depois de todos esses detalhes, você deve estar se perguntando: e as soft e hard skills? Onde entram nisso tudo?

A diferença básica entre as soft e hard skills é o modo como podemos comprová-las. As hard skills são habilidades técnicas comprovadas por meio de certificados, diplomas e outros documentos que demonstrem que o candidato concluiu uma formação.

Ainda hoje, as hard skills costumam ocupar uma das primeiras seções do currículo da maioria dos candidatos já que elas, por muito tempo, foram o principal item buscado pelos recrutadores.

As soft skills, por outro lado, são as habilidades comportamentais que um profissional possui, mas que não podem ser comprovadas por meio de um documento.

No processo seletivo de uma vaga, recrutadores irão utilizar entrevistas, bate-papos e dinâmicas em grupo para constatar se o candidato possui essas habilidades.

Um bom currículo é aquele que possui informações de ambas as habilidades já que, de maneira geral, o que define se um candidato é adequado ou não para uma vaga, é a combinação ideal de hard e soft skills para aquela função.

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Como organizar as habilidades e competências no currículo?

No currículo, a descrição de suas habilidades e competências pode ser colocada depois da apresentação de seus dados pessoais, objetivo profissional, formação acadêmica e complementar, além da experiência profissional.

Organizando as informações dessa forma, suas habilidades e competências vão aparecer bem no fim do currículo e fechar a sua apresentação pessoal de forma completa ao profissional de recursos humanos.

Na seção em que você descreve suas habilidades no currículo, é importante que você dedique um espaço para uma pequena abordagem sobre como essas características foram empregadas em suas experiências profissionais.

Por exemplo, caso você destaque sua habilidade de liderança, descreva quando e onde ela foi aplicada, em um momento em que você foi líder. Ainda que a exemplificação de suas habilidades seja requerida durante a entrevista de emprego, utilizar essa técnica no currículo poderá demonstrar sua capacidade de aplicação e síntese de suas habilidades e competências.

Outro ponto que poderá ajudá-lo a organizar suas habilidades e competências no currículo é observar atentamente os requisitos da vaga para a qual você irá se candidatar. Em grande parte dos casos, a descrição do profissional desejado para a função irá apresentar quais são as características que esse individuo precisa ter.

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